在大王椰，企业对于社会的健康发展、合作商的正当利益、消费者的合法权益，以及员工的的成长发展都负有一份责任。在企业力求发展的过程中，板材天辰娱乐大王椰注重安全生产，保护社会环境，坚持依法纳税；向市场推售具有优势竞争力且符合加盟商及广大消费者需求的健康产品和服务。对于员工的成长发展与企业内部管理，大王椰同样拥有一套科学而行之有效的章程，员工年度述职竞聘报告就是其中之一。

    2016年元月下旬，作为大王椰的一种良好的文化传承：一年一度的大王椰员工年终述职、竞聘报告活动如期展开。从一线到行政，从销售到市场，公司骨干、主管以上级别的员工几乎全部参加到年终述职竞聘中去，总监、副总等各部门领导参与评审，以自述和问答互动的方式对2015年的工作进行总结，并对新年的工作思路和举措作以阐述。

    述职竞聘活动对于员工和公司来讲，不是走过场，它恰恰是一种责任与权力的互补和体现。公司要对员工的阶段性工作做认真评估，依据评估做年度绩效考核，并对员工的未来发展给予建设性知道，这是公司发展的需要，亦是一种对员工负责的行为。同时，员工要对上级领导负责，对公司有所交代，客观陈述实际情况，根据优胜劣汰、查缺补漏来获得更大的成长空间。从侧面反映，这也是公司和员工对外部利益群体的一种责任体现。

    在人与人之间传播中，或者被国家、行业的诸多单位、组织逐一肯定中，大王椰天辰娱乐变得更加有价值。当这种经营与管理成为企业的一种社会责任，那么一切都会向好的方面趋近。“大树底下是我家”是大王椰集团的核心文化，把“家”作为人企之间的感情纽带，让消费者、合作伙伴、员工与大王椰之间充满和谐和信任，其实就是企业履行社会责任的一种实实在在的体现。